Napór na psychologa PCPR

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie-Koźlu
ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze:

Psycholog w Dziale Pomocy Rodzinie

I. Wymagania niezbędne:

1. Posiadanie obywatelstwa polskiego.
2. Ukończone studia wyższe magisterskie na kierunku psychologia.
3. Niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego

lub umyślne przestępstwa skarbowe.

4. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
5. Osoba nie jest, nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska

nie jest jej zawieszona ani ograniczona.

6. Wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego.
7. Umiejętność korzystania z aktów prawnych.
8. Umiejętność pracy w zespole.
9. Odporność na stres.

II.  Wymagania dodatkowe:

1. Znajomość obsługi komputera i innych urządzeń biurowych.
2. Umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji.
3. Rzetelność, obowiązkowość, komunikatywność.
4. Wiedza z zakresu prawa rodzinnego.
5. Mile widziane 2- letnie doświadczenie w poradnictwie rodzinnym.
6. Umiejętność stosowania narzędzi do badań psychologicznych dorosłych i dzieci.

III. Niektóre zadanie z zakresu czynności na stanowisku:

1. Sporządzanie opinii o predyspozycji i motywacji do pełnienia funkcji rodziny zastępczej kandydatów na rodziny zastępczej i istniejących rodzin zastępczych
2. Udział w zespołach okresowej oceny sytuacji dzieci przebywających w rodzinnej przeczy zastępczej oraz oceny rodziny zastępczej.
3. Przygotowywanie diagnozy psychofizycznej dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej.
4. Zapewnienie pomocy i wsparcia osobom sprawującym pieczę zastępczą dzieciom umieszczonym w pieczy zastępczej, w szczególności poprzez prowadzenie grup wsparcia, pomoc w specjalistycznej pomocy dla dzieci, w tym reedukacyjnej
   i rehabilitacyjnej, poradnictwa i terapii.
5. Rozpoznawanie i bilansowanie potrzeb w zakresie pomocy dla osób opuszczających pieczę zastępczą
6. Prowadzenie działalności diagnostyczno- konsultacyjnej w stosunku do kandydatów do pełnienia pieczy zastępczej jak również osób już ją sprawujących.
7. Współpraca ze środowiskiem lokalnym, w szczególności z MOPS, sądami, kuratorami, instytucjami oświatowymi , jednostkami służby zdrowia, organizacjami społecznymi
   w celu jak najlepszego zabezpieczenia potrzeb sprawujących pieczę i umieszczonych
   w niej dzieci.
8. Wspomaganie osób wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej informacji
   w przezwyciężaniu trudnej sytuacji życiowej w zakresie zadań realizowanych przez Zespół ds. Pieczy Zastępczej.

IV. Wymagane dokumenty:

1. Życiorys zawodowy zawierający wykaz dotychczasowych miejsc pracy kandydata
   z wyszczególnieniem stażu pracy w tych miejscach oraz przebiegu nauki
   z wyszczególnieniem ukończonych szkół i uczelni,
2. List motywacyjny,
3. Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie,
4. Kserokopie dokumentów poświadczających 2 letnie doświadczenie w poradnictwie rodzinnym (jeśli występuje),
5. Kwestionariusz osobowy,
6. Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
7. Zaświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
8. Własnoręcznie podpisane oświadczenie o:

1. niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
2. korzystaniu w pełni praw publicznych,
3. niepozbawieniu władzy rodzicielskiej oraz jej zawieszeniu ani ograniczeniu,
4. wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego – w przypadku, gdy taki obowiązek
   w stosunku do kandydata wynika z tytułu egzekucyjnego,
5. stanie zdrowia o braku przeciwwskazań do wykonywania danej pracy,
6. zapoznaniu się z klauzulą RODO i wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb aktualnej rekrutacji – zgodnie z art. 6 ust 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 4 maja 2016 r.).

V. Informacja zgodnie z art. 13 ust. 2 pkt 4b ustawy o pracownikach samorządowych:

            W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie
w Kędzierzynie – Koźlu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł powyżej 6%.

VI. Informacje dodatkowe

1. Warunki pracy na danym stanowisku:

• Wymiar czasu pracy – 1/1 etatu, umowa na czas określony.
• Miejsce wykonywania pracy – W siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie-Koźlu, ul. Skarbowa 4, 47-200 Kędzierzyn-Koźle - parter
• Praca z przewagą wysiłku umysłowego, siedząca, przy komputerze

2. Sposób i miejsce składania ofert:

• W zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym z dopiskiem „Nabór
  na stanowisko psychologa w PCPR”
  • Osobiście w siedzibie PCPR Kędzierzyn-Koźle, ul. Skarbowa 4 w godzinach pracy PCPR lub listownie na adres PCPR ul. Skarbowa 4, 47-200 Kędzierzyn-Koźle (liczy się data wpływu do PCPR K-Koźle)
  • Termin składania ofert: do 31.01.2023 r. godz. 12:00
  • Aplikacje, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane
  • Wymagane dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych
    w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie-Koźlu (ul. Skarbowa 4, 47-200 Kędzierzyn-Koźle),
    w celu realizacji procesu rekrutacji”.
  • Kserokopie wszystkich dokumentów powinny być opatrzone „za zgodność
    z oryginałem” przez składającego dokumenty.
  • Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie  w Kędzierzynie – Koźlu https://pcprkkozle.pl/bip/praca-w-pcpr oraz na tablicy informacyjnej
    w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, Skarbowa 4.

3. Osoba do kontaktu: Kierownik Działu Pomocy Rodzinie  -  Pani Ewa Wiśniewska,
   tel. 77 481 02 82.

7. Obowiązek informacyjny

Informujemy że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie z siedzibą ul. Skarbowa 4, 47-200 Kędzierzyn-Koźle.
2. Inspektorem Ochrony Danych jest Pani Katarzyna Żuchaj, e-mail: inspektor@kancelaria-odo.pl,
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu:

1. oceny kwalifikacji i kandydata do pracy na określonym stanowisku,
2. oceny zdolności i umiejętności kandydata potrzebnych do pracy na określonym stanowisku,
3. wyboru odpowiedniego kandydata/kandydatów do zatrudnienia na określonym stanowisku.
   4. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.
   5. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą podmioty upoważnione na podstawie przepisów prawa.
   6. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:

1. państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego - art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
2. jeżeli w dokumentach zawarte są szczególne kategorie danych osobowych
   (np. pochodzenie rasowe, poglądy polityczne, dane dotyczące stanu zdrowia itd.),
   o których mowa w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r., konieczna będzie Państwa zgoda
   na ich przetwarzanie - art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
3. przepisy prawa pracy: art. 22 oraz 22 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040),
4. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282).
   7. Posiada Pani/Pan prawo do:

1. żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
2. wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania,
3. przenoszenia danych,
4. cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli przetwarzanie będzie odbywać się na podstawie zgody.
   8. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
      gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy prawa.
   9. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji,
      w tym profilowaniu.
   10. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez niżej wymienione okresy:

1. dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru, zostaną dołączone do jego akt osobowych w zakresie wymaganym przepisami prawa. Pozostałe dokumenty zostaną zwrócone.
2. dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów przechowuje się przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata. Po upływie tego okresu dokumenty aplikacyjne zostaną odesłane na adres wskazany przez kandydata. W przypadku możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia – informuje się, że niezgłoszenie zarzutów w terminie 30 dni od daty zakończenia procesu rekrutacji, po odmowie zatrudnienia będzie miało ten skutek, że dane zostaną odesłane na adres zgłoszony przy rekrutacji przez kandydata.