Ogłoszenie - Psycholog PCPR
Ogłoszenie
z dnia 24.04.2023 r.
Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie – Koźlu, ogłasza nabór na wolne stanowisko Psychologa w Dziale Pomocy Rodzinie
- Wymagania niezbędne, które kandydat na stanowisko będące przedmiotem postępowania winien spełniać:
- Posiadanie obywatelstwa polskiego.
- Ukończone studia wyższe magisterskie na kierunku psychologia.
- Niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego
lub umyślne przestępstwa skarbowe.
- Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
- Osoba nie jest, nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska
nie jest jej zawieszona ani ograniczona.
- Wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego.
- Umiejętność korzystania z aktów prawnych.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Odporność na stres.
- Wymagania dodatkowe:
- Znajomość obsługi komputera i innych urządzeń biurowych.
- Umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji.
- Rzetelność, obowiązkowość, komunikatywność.
- Wiedza z zakresu prawa rodzinnego.
- Mile widziane 2- letnie doświadczenie w poradnictwie rodzinnym.
- Umiejętność stosowania narzędzi do badań psychologicznych dorosłych i dzieci.
- Niektóre z zadań na stanowisku będącym przedmiotem postępowania:
- Sporządzanie opinii o predyspozycji i motywacji do pełnienia funkcji rodziny zastępczej kandydatów na rodziny zastępczej i istniejących rodzin zastępczych
- Udział w zespołach okresowej oceny sytuacji dzieci przebywających w rodzinnej przeczy zastępczej oraz oceny rodziny zastępczej.
- Przygotowywanie diagnozy psychofizycznej dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej.
- Zapewnienie pomocy i wsparcia osobom sprawującym pieczę zastępczą dzieciom umieszczonym w pieczy zastępczej, w szczególności poprzez prowadzenie grup wsparcia, pomoc w specjalistycznej pomocy dla dzieci, w tym reedukacyjnej i rehabilitacyjnej, poradnictwa i terapii.
- Rozpoznawanie i bilansowanie potrzeb w zakresie pomocy dla osób opuszczających pieczę zastępczą
- Prowadzenie działalności diagnostyczno- konsultacyjnej w stosunku do kandydatów do pełnienia pieczy zastępczej jak również osób już ją sprawujących.
- Współpraca ze środowiskiem lokalnym, w szczególności z MOPS, sądami, kuratorami, instytucjami oświatowymi , jednostkami służby zdrowia, organizacjami społecznymi
w celu jak najlepszego zabezpieczenia potrzeb sprawujących pieczę i umieszczonych
w niej dzieci. - Wspomaganie osób wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej informacji
w przezwyciężaniu trudnej sytuacji życiowej w zakresie zadań realizowanych przez Zespół ds. Pieczy Zastępczej.
- Informacja o warunkach pracy na stanowisku będącym przedmiotem postępowania:
- Miejsce pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie, ul. Skarbowa 4, 47 – 200 Kędzierzyn – Koźle;
- Obowiązująca norma czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień;
- Wymiar czasu pracy – 1/1 etatu.
- Praca z przewagą wysiłku umysłowego, siedząca, przy komputerze.
- zastrzega się wolę zatrudnienia wybranego kandydata na okres próbny nie przekraczający
3 miesięcy w celu praktycznego sprawdzenia umiejętności i doświadczenia zawodowego pracownika.
- Dokumenty wymagane w ofertach pracy składanych przez kandydatów:
- Życiorys zawodowy zawierający wykaz dotychczasowych miejsc pracy kandydata
z wyszczególnieniem stażu pracy w tych miejscach oraz przebiegu nauki z wyszczególnieniem ukończonych szkół i uczelni, - List motywacyjny;
- Kopia lub odpis dokumentów potwierdzających:
- wykształcenie (dyplom ukończenia szkoły);
- staż pracy (np. świadectwa pracy);
- posiadane kwalifikacje i umiejętności (uprawnień, dyplomów, zaświadczeń itp.)
- Kserokopie dokumentów poświadczających 2 letnie doświadczenie w poradnictwie rodzinnym (jeśli występuje),
- Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną RODO i zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz wizerunku;
- Kwestionariusz osobowy,
- Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
- Własnoręcznie podpisane oświadczenie o:
- niekaralności za umyśle przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyśle przestępstwa skarbowe (wybrany kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności wydanego przez Krajowy Rejestr Karny)
- posiadaniu obywatelstwa polskiego;
- korzystaniu z pełni praw publicznych,
- niepozbawieniu władzy rodzicielskiej oraz jej zawieszeniu ani ograniczeniu,
- wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego – w przypadku, gdy taki obowiązek
w stosunku do kandydata wynika z tytułu egzekucyjnego, - stanie zdrowia: o braku przeciwwskazań do wykonywania danej pracy,
- komisja powołana do zaopiniowania kandydatów na stanowisko: Psychologa w Dziale Pomocy Rodzinie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie – Koźlu uprawniona będzie
do ewentualnego żądania dostarczenia brakujących lub uzupełnienia dokumentów złożonych
w ofercie pracy w trakcie trwania procesu naboru.
- Przebieg postępowania:
Etap pierwszy:
- Ofertę pracy zawierającą wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Oferta pracy – nabór na stanowisko Psychologa w Dziale Pomocy Rodzinie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie – Koźlu” osobiście w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie – Koźlu, ul. Skarbowa 4, w pokoju numer 3, w godz. pon. 8 – 16, wt. – pt. 7 – 15 lub pocztą w terminie do dnia 15.05.2023 r.,
godz. 10:00.
Oferty pracy, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.
- Komisja powołana do zaopiniowania kandydatów, zwana dalej Komisją, na podstawie złożonych ofert dokona oceny spełniania przez kandydatów wymagań niezbędnych;
Etap drugi:
- Z każdym z kandydatów spełniającym wymagania niezbędne Komisja przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne, obejmujące niezbędny sprawdzian umiejętności. Informacja o terminie przeprowadzonych rozmów będzie ustalana telefonicznie z kandydatami spełniającymi warunki.
- Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie – Koźlu dokona wyboru kandydata na stanowisko będące przedmiotem naboru lub rozstrzyga o zakończeniu naboru bez wyboru żadnego z uczestniczących w nim kandydatów.
Osoba do kontaktu: Kierownik Działu Pomocy Rodzinie - Pani Ewa Wiśniewska, tel. 77 481 02 82.
- Informacja o wynikach naboru:
Informacja o wynikach naboru umieszczona będzie na:
- Stronie podmiotowej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie – Koźlu
w Biuletynie Informacji Publicznej (https://pcprkkozle.pl/bip/); - Tablicy informacyjnej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie – Koźlu przy ul. Skarbowej 4.
- Inne informacje:
- W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie – Koźlu,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł powyżej 6%. - Wymagane dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie-Koźlu (ul. Skarbowa 4, 47-200 Kędzierzyn-Koźle), w celu realizacji procesu rekrutacji”.
- Kserokopie wszystkich dokumentów powinny być opatrzone „za zgodność
z oryginałem” przez składającego dokumenty.
- Obowiązek informacyjny
Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) ( Dz. U. UE. L. 2016.119.1 ), informujemy, że:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie z siedzibą ul. Skarbowa 4, 47-200 Kędzierzyn-Koźle.
- Inspektorem Ochrony Danych jest Pani Katarzyna Żuchaj, e-mail: inspektor@kancelaria-odo.pl,
- Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu:
- oceny kwalifikacji i kandydata do pracy na określonym stanowisku,
- oceny zdolności i umiejętności kandydata potrzebnych do pracy na określonym stanowisku,
- wyboru odpowiedniego kandydata/kandydatów do zatrudnienia na określonym stanowisku.
- Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu Pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne. Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone powyżej, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
- Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą podmioty upoważnione na podstawie przepisów prawa.
- Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:
- państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego - art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
- jeżeli w dokumentach zawarte są szczególne kategorie danych osobowych
(np. pochodzenie rasowe, poglądy polityczne, dane dotyczące stanu zdrowia itd.),
o których mowa w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r., konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie - art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. - przepisy prawa pracy: art. 22 oraz 22 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040),
- Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282).
- Posiada Pani/Pan prawo do:
- żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
- wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania,
- przenoszenia danych,
- cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli przetwarzanie będzie odbywać się na podstawie zgody.
- Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy prawa. - Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji,
w tym profilowaniu. - Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez niżej wymienione okresy:
- dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru, zostaną dołączone do jego akt osobowych w zakresie wymaganym przepisami prawa. Pozostałe dokumenty zostaną zwrócone.
- dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów przechowuje się przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata. Po upływie tego okresu dokumenty aplikacyjne zostaną odesłane na adres wskazany przez kandydata. W przypadku możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia – informuje się, że niezgłoszenie zarzutów w terminie 30 dni od daty zakończenia procesu rekrutacji, po odmowie zatrudnienia będzie miało ten skutek, że dane zostaną odesłane na adres zgłoszony przy rekrutacji przez kandydata.